山林管理の「ゼネコン」として、100年後の森の設計図を描く

株式会社百森

経営者からの手紙

山林管理は地味な仕事に見えるかもしれません。しかし私たちは、細分化された山林を集約し、50年後、100年後の森の姿を設計しています。
今、新たな挑戦として「広葉樹の苗木生産」を立ち上げます。需要はあるが供給網がないこの未開拓領域で、ゼロから事業を設計し、森づくりの根幹を担う仲間を募集します。

ミッション(業務内容)

山林管理(山守)と苗木生産事業の立ち上げ
山主との交渉から施業の計画・設計・検査までを包括的に管理し、広葉樹苗の生産・出荷の仕組みをゼロから構築します。

  • 山林管理(交渉、調査、設計、検査など)の包括的実施
  • 広葉樹苗生産の事業設計、栽培プロトコル構築

求める人物像

  • 文字ベースのコミュニケーションが得意で、高い学習能力を持ち、不確実な状況を楽しめる方
  • 地味な作業の積み重ねの先に、100年後の未来を想像できる方

3年後の未来

自らが管理する「担当の山」を持つ山守、あるいは苗木生産事業の責任者として、西粟倉の森林事業に欠かせない存在へ。

募集要項

項目内容
募集職種山守、苗木生産
給与月収 250,000円
勤務時間8:00 ~ 17:00

応募する

株式会社百森
山と人がともにある社会をつくる
西粟倉村の仕事や暮らし、
少しのぞいてみませんか?

「具体的に何ができるかわからない」
という段階でも大丈夫です。
村のコーディネーターが、今の村の動きや
募集中のプロジェクトについて、裏表なくお話しします。

カジュアル面談(オンライン) ▶︎

求める人物像

西粟倉村での挑戦は、単なる労働力の提供ではありません。地域の一員として、共に未来をつくる仲間を募集しています。

  • □ 地域へのリスペクト
    地域住民と連携し、敬意を持って誠実に対応できる方。
  • □ チームプレー
    経営者と協調性を持ち、主体的に事業を推進できる方。
  • □ 西粟倉村への居住
    採用後は村内に住民票を移し、拠点を置ける方。
  • □ 長期的な視点
    3年間だけでなく、その後も地域に関わり続ける意欲のある方。

選考・着任までの流れ

企業研修型協力隊は、「企業の採用」と「村の委嘱」の2つのステップを経て活動がスタートします。

  1. STEP 01:企業への応募・選考
    掲載企業の求人へ応募し、面接等の選考を受けます。
  2. STEP 02:内定・就任希望書提出
    企業側で採用候補者が確定した後、役場へ書類を提出します。
  3. STEP 03:三者面談
    あなた、受け入れ事業者、役場担当者の三者で最終確認の面談を行います。
  4. STEP 04:委嘱決定・活動開始
    村からの委嘱決定後、住民票を異動し活動開始となります。
    (※準備に最低1ヶ月程度かかります)
DISCIPLINES (募集要項)